In der aktuellen Social-Media-Kampagne stellt meta-IFiF Best-Practice-Beispiele vor, die durch Empowerment die Sichtbarkeit innovativer Frauen steigern. Das Fellowship-Programm "ZIA - Visible Women in Science" des Zeitverlags ist eines davon.
ZIA hat das Ziel, junge Wissenschaftlerinnen über Workshops und Vernetzungsmöglichkeiten in ihrer Sichtbarkeit zu stärken.
meta-IFiF hat bei Juliane Schmidt, der Projektleiterin von ZIA, nachgefragt, warum es wichtig ist, Frauen darin zu stärken, sichtbar zu sein, wie dies im Rahmen von ZIA gelingt und was konkret Vernetzung und Austausch zu einer höheren Sichtbarkeit beitragen.
Sichtbarkeit fördert Chancengleichheit und unterstützt junge Wissenschaftlerinnen dabei, sich in einem oft männlich dominierten Feld zu positionieren. Wenn Frauen ihre Erfolge sichtbar machen, können sie als Role Models dienen und damit auch andere Frauen und Mädchen inspirieren, eine wissenschaftliche Laufbahn einzuschlagen.
Mit dem Zia - Visible Women in Science-Fellowship möchten wir dazu beitragen, Talente und Potenziale von Frauen nachhaltig in das Wissenschaftssystem einzubinden.
Die Zia-Fellows haben während des Fellowships viele Möglichkeiten, ihre Forschung und die Persönlichkeiten dahinter auf unterschiedlichen Wegen einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren – sei es auf LinkedIn, im monatlichen Zia-Newsletter, über den Podcast oder mit einer Sonderveröffentlichung in der ZEIT. Parallel liefert das Programm viele Impulse für Wissenschaftskommunikation und im Kontext relevante Themen. So steigern wir die Sichtbarkeit auch in Zusammenarbeit mit unseren Partner*innen aus Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft und schaffen Plattformen, um die Leistungen der Wissenschaftlerinnen hervorzuheben und ihre Position im Wissenschaftssystem zu stärken.
Im Zia-Fellowship fördern wir den Austausch zwischen den Fellows sowie mit erfahrenen Wissenschaftlerinnen und institutionellen Partner*innen. Diese Vernetzung eröffnet neue Perspektiven, schafft Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und stärkt das Selbstvertrauen der Teilnehmerinnen. Der Erfahrungsaustausch trägt dazu bei, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen – auch über die Zeit im Fellowship hinaus. So werden die Wissenschaftlerinnen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gestärkt, was sie in ihrer Karriere weiter voranbringt.
