Tool zur Erhöhung der Zitationsdiversität

Geschlechterdiversität und die faire Repräsentation von Frauen in der Wissenschaft werden viel diskutiert und wurden in der Wissenschaft häufig kritisiert (Braun et al., 2023; Trepte & Loths, 2020). Auch die nationale Diversität, d.h. das Land, in dem ein*e Autor*in tätig ist, wird problematisiert: Frühere Studien haben gezeigt, dass nur wenige der vielen Länder, in denen Wissenschaftler*innen tätig sind, in wissenschaftlichen Veröffentlichungen sichtbar sind (Scharkow & Trepte, 2023; Trepte & Loths, 2020). Insbesondere im Hinblick auf die Geschlechterdiversität zeigt die Forschung immer wieder, dass das Problem nicht allein durch die Integration von Frauen in die Wissenschaft gelöst wird, da deren Arbeiten nicht in gleicher Weise wie die ihrer männlichen Kollegen rezipiert werden. Obwohl derzeit mehr Frauen als Männer in den Sozialwissenschaften arbeiten und veröffentlichen, werden Männer nach wie vor häufiger zitiert als Frauen.

Das Tool Diversity-X geht dieses Problem an, indem es die Geschlechterdiversität und die nationale Diversität zitierter Autor*innen in wissenschaftlichen Artikeln erfasst. Damit unterstützt es Wissenschaftler*innen und Lehrerende, Zitationslücken zu erkennen und zu schließen.

Diversity-X ist einfach in der Anwendung. Es dauert weniger als fünf Minuten, die zu prüfende PDF-Datei hochzuladen und die Ergebnisse zu verstehen. 

Was macht Diversity-X?  

Als Nutzer*in müssen Sie lediglich ein pdf des zu untersuchenden Literaturverzeichnisses hochladen. Wichtig ist, dass das Tool nur mit Quellen funktioniert, deren DOI-Nummer angegeben ist.
Das Tool extrahiert dann zunächst die Digital Object Identifier (DOI) der zitierten Quellen in einer PDF-Datei. Anhand dieser werden mit openalex.org Informationen zu den Autor*innen des Artikels (vollständiger Name und aktuelle institutionelle Zugehörigkeit) abgerufen. Die Namen werden mit einer Datenbank, die 58.121 Namen-Geschlechtszuordnungen beinhaltet, abgeglichen, um das Geschlecht der Autor*innen zu ermitteln. Das Dashboard gibt dann Information zur:

• Geschlechterdiversität der zitierten Autor*innen → Bericht des Anteils weiblicher Autorinnen und der Geschlechterhomogenität von zitierten Autor*innenteams.
• Nationalen Diversität der zitierten Autor*innen → Anteil der Autor*innen mit US-amerikanischer Arbeitsstätte und Anzahl der Autor*innen aus den 5 häufigsten Herkunftsländern.  
• Aktualität der zitierten Literatur → Anteil der Referenzen aus den letzten 5 Jahren und der Verteilung der Publikationsdaten der Referenzen über die Jahrzehnte hinweg.

In einer Autor*innenliste können zudem Informationen zu allen Autor*innen, ihrem Geschlecht und der Nationalität ihrer Institution eingesehen werden. 

Testen Sie das Tool unter: www.diversity-x.de

Hier geht es zum Projektsteckbrief von Diversity-X